Contractuele opzegtermijn biedt geen bescherming voor ZZP’ers
Een contractuele opzegtermijn in een overeenkomst van opdracht biedt voor een ZZP’er niet altijd bescherming. Dit werd recent bevestigd in een uitspraak van de Rechtbank Overijssel. De rechter bepaalde dat een opdrachtgever een overeenkomst met een ZZP’er onmiddellijk mag beëindigen wanneer de eindklant de samenwerking stopzet.
Details van de overeenkomst en beëindiging
In augustus 2025 sloot een ZZP’er een overeenkomst met een bedrijf om als zelfstandig teamleider logistieke werkzaamheden te verrichten. De opdracht begon op 11 augustus 2025 en zou duren tot 10 februari 2026, met facturatie van gewerkte uren elke vier weken. Deze uren moesten goedgekeurd worden door de eindklant.
De overeenkomst bevatte een opzegtermijn van één maand, waarmee zowel de ZZP’er als het bedrijf de overeenkomst konden beëindigen. Er was ook een bepaling dat als de eindklant de inzet van de ZZP’er beëindigde, het bedrijf de overeenkomst direct mocht stopzetten zonder schadevergoeding. Dit gebeurde kort daarna, en de ZZP’er, die pas twee weken had gewerkt, factureerde bijna 17.000 euro voor 184 niet-gewerkte uren als compensatie voor de gemiste opzegtermijn. Het bedrijf weigerde echter deze factuur te betalen, waarna de ZZP’er een kort geding startte.
Rechter wijst vordering ZZP’er af
De ZZP’er stelde dat er sprake was van onregelmatige beëindiging en dat de opzegtermijn gerespecteerd moest worden. De kantonrechter verwierp dit en verwees naar de overeenkomst. Aangezien de eindklant de samenwerking direct beëindigde, kon het bedrijf de overeenkomst met de ZZP’er ook onmiddellijk stopzetten, waardoor de contractuele opzegtermijn niet van toepassing was.
De ZZP’er erkende de betreffende clausule over het hoofd te hebben gezien en vond deze onredelijk. De rechter benadrukte echter dat beide partijen bewust de overeenkomst hadden gesloten en verantwoordelijk waren voor de inhoud. De vordering van de ZZP’er werd volledig afgewezen; zij had geen recht op betaling voor niet-gewerkte uren of enige schadevergoeding.
Deze uitspraak bevestigt voor opdrachtgevers dat duidelijke ontbindende bepalingen juridisch standhouden. ZZP’ers doen er goed aan om dergelijke bepalingen bespreekbaar te maken bij het opstellen van overeenkomsten, vooral wanneer er meerdere ketenpartijen betrokken zijn.