Eigenaar kraambureau moet 30.000 euro betalen
Een eigenaar van een klein kraambureau is door de kantonrechter verplicht om een voormalige medewerkster een billijke vergoeding van 30.000 euro te betalen. De vrouw ontvangt deze vergoeding omdat zij tijdens haar ziekte is ontslagen en de werkgever na een geschil over het leasecontract de auto van de vrouw als gestolen registreerde.
Ontslag tijdens ziekte
De vrouw had enkele jaren gewerkt als kraamverzorgster via een BBL-leerarbeidsovereenkomst en gebruikte een leaseauto met eigen bijdrage. Toen zij zich ziek meldde, concludeerde de bedrijfsarts dat haar klachten deels werkgerelateerd waren, met negatieve invloeden van de verstoorde werkrelatie. Re-integratieactiviteiten werden als niet mogelijk geadviseerd, waarbij werd voorgesteld contact via juridische ondersteuning te onderhouden.
Aangifte van verduistering
De werkgever beëindigde echter de arbeidsovereenkomst en vroeg de medewerkster om haar leasecontract af te kopen of de auto over te nemen. Toen de medewerkster niet op dit voorstel inging en aangaf de auto te willen inleveren, diende de werkgever aangifte van verduistering in. De medewerkster bestreed haar ontslag bij de kantonrechter en kreeg gelijk.
Onprofessioneel gedrag van werkgever
De kantonrechter oordeelde dat de werkgever in zijn communicatie met de zieke medewerkster de grenzen heeft overschreden. De vrouw was verkeerd voorgelicht over haar rechten en kreeg onterecht dreigementen en ultimatums. Dit gedrag werd door de kantonrechter als zeer onprofessioneel bestempeld. De werkgever werd verplicht om de vrouw een vergoeding van 30.000 euro te betalen, haar loon door te betalen tot het einde van de arbeidsovereenkomst, en alle claims over boetes en studiekosten zijn van tafel geveegd.