Werkgever verplicht tot afdragen bij loonbeslag
Bij loonbeslag is een werkgever wettelijk verplicht om het loon, dat boven de beslagvrije voet ligt, aan de schuldeiser af te dragen. De schuldeiser heeft ook recht op informatie over het loon van de schuldenaar, en de werkgever dient deze informatie te verstrekken. Indien de werkgever hierin tekortschiet, kan hij verantwoordelijk worden gehouden voor de schuld van de schuldenaar.
Dagvaarding werkgever door zorgverzekeraar
Recent vond een rechtszaak plaats bij de Rechtbank in Den Haag. Een zorgverzekeraar had een vordering op een werknemer en schakelde een deurwaarder in om loonbeslag te leggen op het salaris en vakantiegeld van deze werknemer, omdat hij niet betaalde. De werkgever vulde echter geen verklaring in en reageerde niet op herinneringen van de deurwaarder.
De zorgverzekeraar besloot de werkgever te dagvaarden, zodat deze de schuld van de werknemer zou betalen. De werkgever beweerde geen documenten van de deurwaarder te hebben ontvangen en gaf aan dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer was beëindigd. Het loon lag bovendien onder de beslagvrije voet, waardoor het beslag niet uitvoerbaar bleek.
Rechters oordelen over beslaglegging
De rechtbank concludeerde dat de zorgverzekeraar het loonbeslag correct had gelegd en dat de werkgever niet tijdig had gereageerd. Aangezien de werknemer inmiddels niet meer in dienst was, was het zinloos om de werkgever nog een verklaring van beslaglegging te laten indienen. De kantonrechter stelde vast dat het niet duidelijk was of het beslag niets had opgeleverd, omdat er geen verklaring was ingevuld over het te betalen bedrag.
Vergoeding aan zorgverzekeraar
De werkgever werd veroordeeld tot betaling van bijna 2.800 euro aan de zorgverzekeraar, evenals de proceskosten. Deze uitspraak benadrukt de verantwoordelijkheden van werkgevers bij loonbeslag en de bijbehorende risico’s. Het is essentieel voor werkgevers om een verklaring in te vullen over de beslaglegging en het meerdere boven de beslagvrije voet af te dragen, om te voorkomen dat zij zelf in de schuld van de werknemer komen te verkeren.