Personeelstekorten in West-Brabant
Werkgevers in West-Brabant hebben moeite met het vinden van personeel, blijkt uit het UWV-rapport ‘Regio in Beeld 2025-2026’. Door de focus te verleggen van diplomavereisten naar vaardigheden, kunnen zij gemakkelijker nieuwe medewerkers aanwerven. Scholing blijft essentieel om wendbaar te blijven in de snel veranderende arbeidsmarkt.
Vraag naar personeel blijft hoog
Tussen 2019 en 2022 steeg de vraag naar medewerkers in West-Brabant aanzienlijk, hoewel deze daarna iets afnam. In de eerste helft van 2025 waren er gemiddeld 16.150 openstaande vacatures. Deze vacatures ontstaan deels door economische groei en de vervanging van personeel dat met pensioen gaat. De arbeidsmarkt blijft krap, met meer dan 3,5 keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden.
Cruciale sectoren in de knel
De personeelstekorten hebben grote impact op belangrijke sectoren zoals zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid. Ook de ICT, bouw en techniek ervaren de gevolgen. Wachtlijsten in de zorg en kinderopvang groeien, en de vergrijzing veroorzaakt een grotere vraag naar zorg. Daarnaast ondervinden ouders problemen met de opvang van kinderen, wat hun werkmogelijkheden beïnvloedt. Werkdruk in deze sectoren neemt toe, en werkgevers wenden zich steeds vaker tot kunstmatige intelligentie als oplossing voor het personeelstekort.
Onbenut arbeidspotentieel
Er zijn nog steeds veel Brabanders die willen werken, maar op dit moment niet actief zijn. Dit betreft onbenutte deeltijders, werklozen en semi-werklozen. In totaal gaat het om ongeveer 42.000 mensen in West-Brabant.
Belang van blijvende ontwikkeling
Een focus op vaardigheden is cruciaal voor het aantrekken van geschikte werknemers. Veel vacatures vereisen diploma’s en werkervaring, maar door de nadruk te leggen op vaardigheden en de diploma-eisen te versoepelen, kunnen vraag en aanbod beter op elkaar aansluiten. Investeren in de ontwikkeling van werknemers maakt het mogelijk om ook complexere taken aan te blijven.