Ontslag op staande voet door ongeoorloofde afwezigheid
Een chauffeur vroeg meerdere keren om vrijaf voor een week vakantie eind april, maar zag dit verzoek afgewezen worden door zijn werkgever. Ondanks de afwijzing ging hij toch op vakantie. Hierop volgde ontslag op staande voet van de werkgever. De kantonrechter oordeelde echter dat dit ontslag niet gerechtvaardigd was en dat de chauffeur recht heeft op een transitievergoeding, al krijgt hij geen billijke vergoeding.
Juridische uitspraak over vakantieaanvraag
De chauffeur omstreefde de beslissing van zijn werkgever en vroeg de kantonrechter om een billijke vergoeding en betaling wegens onregelmatige opzegging. Hij betoogde dat er geen dringende reden voor ontslag was, omdat zijn verlofaanvraag rechtsgeldig was en seizoensdrukte geen valide reden voor afwijzing was. De rechter ondersteunde deze visie, oordeelde dat de verlofaanvraag niet terecht was geweigerd en concludeerde dat het ontslag op staande voet onterecht was.
Geen billijke vergoeding door communicatieproblemen
Hoewel de werknemer inmiddels ander werk heeft gevonden en recht heeft op een transitievergoeding en schadevergoeding, wordt een billijke vergoeding geweigerd. Dit komt doordat hij zijn werkgever niet op de hoogte stelde van zijn vakantieplannen, ondanks de afwijzing. Hierdoor veroorzaakte hij een probleem voor de werkgever, wat volgens de kantonrechter getuigt van ongepaste werknemershouding.