Werkgevers verwachten pensioen-uitstroom in diverse sectoren
Bijna 40% van de werkgevers voorziet dat werknemers de komende vijf jaar met pensioen gaan. De verwachting is vooral hoog binnen de overheid en de industrie, waar werkgevers tevens problemen voor de bedrijfsvoering verwachten door deze uitstroom. In sectors zoals handel en specialistische zakelijke dienstverlening zien werkgevers minder vaak een probleem.
Vergrijzing als uitdaging voor de arbeidsmarkt
De vergrijzing vormt een grote uitdaging voor de toekomstige arbeidsmarkt. Onderzoeksrapporten wijzen uit dat de toenemende uitstroom door pensionering zal bijdragen aan een aanhoudende krapte in verschillende sectoren. Vooral de sectoren vervoer, opslag, industrie, overheid, zorg en onderwijs worden genoemd, waar een vergrijsd personeelsbestand het probleem verergert.
Probleem door pensionering van personeel
Uit de bevindingen blijkt dat 95% van de werkgevers die problemen verwachten door pensionering, dit vooral toeschrijven aan het vervangingsvraagstuk. Bijna 90% van deze werkgevers wijst ook op het verlies van ervaring van vertrekkende werknemers, met 81% die kennisverliezen en 75% die verlies van vaardigheden signaleren. Daarnaast geeft 58% aan dat het verlies van begeleidende rollen door oudere werknemers eveneens problematisch is.
Kennisoverdracht en het aantrekken van nieuw personeel
Werkgevers kunnen de eventuele negatieve effecten van pensionering verlichten door oudere werknemers te laten begeleiden. Dit biedt zowel oudere als jongere medewerkers voordelen en kan bijdragen aan een soepele overgang. Tevens is het belangrijk om aantrekkelijk te zijn voor nieuwe kandidaten, zelfs als deze nog niet aan alle vereisten voldoen, door bijvoorbeeld interne opleidingsmogelijkheden te bieden.
Langer doorwerken aantrekkelijk maken
Werkgevers kunnen de problemen door pensionering mogelijk verminderen door oudere werknemers te stimuleren om langer door te werken. Tijdige gesprekken hierover zijn cruciaal, vooral in sectoren zoals transport en dienstverlening, waar doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd relatief gebruikelijk is.