Ontslagvergoeding voor financieel directeur
Een financieel directeur van een reclamebureau heeft recht op meer dan één miljoen euro aan ontslagvergoedingen, zoals recentelijk vastgesteld door de Rechtbank in Amsterdam. De man was sinds 2007 in dienst bij het bureau, dat deel uitmaakt van een beursgenoteerd Amerikaans media- en reclameconcern, en vervulde de rol van CFO bij het Benelux-kantoor gedurende de laatste twaalf jaar.
Reden van ontslag
In juni 2022 kondigde het reclamebureau onverwachts aan dat de man ontslagen zou worden vanwege een reorganisatie, waarbij zijn functie zou vervallen. Ondanks zijn bezwaar werd de directeur een maand later ontslagen. Het bureau betaalde hem een transitievergoeding en salaris over de opzegtermijn, in totaal ongeveer 285.000 euro, maar de directeur besloot juridische stappen te ondernemen.
Rechterlijke uitspraak
De rechter oordeelde dat het reclamebureau niet voldoende kon aantonen dat de reorganisatie noodzakelijk was en dat de man niet geschikt was voor de rol van financieel directeur. Gezien zijn vijftien jaar goede prestaties binnen het bedrijf, concludeerde de rechter dat het bureau verwijtbaar had gehandeld door geen andere functie voor hem te zoeken. Daarop kreeg hij bovenop de eerder betaalde vergoeding een extra billijke vergoeding van 750.000 euro toegewezen, waardoor de totale kosten voor het ontslag op ongeveer 1.035.000 euro uitkomen, exclusief juridische kosten.
Deze zaak benadrukt het belang van een gedegen onderbouwing voor ontslagen, zelfs bij hoge functies. Een reorganisatie alleen is niet voldoende als ontslaggrond; er moet een aantoonbare noodzaak zijn, en mogelijkheden voor herplaatsing dienen zorgvuldig te worden onderzocht.