Vergrijzing is een belangrijke oorzaak van structurele personeelstekorten. In West-Brabant is 1 op de 8 werknemers 60 jaar of ouder, en een groot deel van hen gaat binnen nu en 7 jaar met pensioen. De arbeidsdeelname van 67-plussers neemt toe, wat hen interessant maakt voor werkgevers en een mogelijke oplossing biedt voor de krapte op de arbeidsmarkt.
Doorwerken na pensioenleeftijd neemt toe
Sinds de verhoging van de AOW-leeftijd werken mensen langer door, en steeds vaker ná hun pensioen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid moedigt dit aan, omdat doorwerken na de pensioenleeftijd kan bijdragen aan het verminderen van personeelstekorten. Pensioengerechtigde werknemers hebben vaak veel kennis en ervaring, en kunnen waardevol zijn als leermeester of mentor. In West-Brabant is het aantal 67-plussers in loondienst gestegen van 3.050 eind 2018 naar 4.720 eind 2024.
Uit onderzoek blijkt dat positieve motieven, zoals plezier in het werk en het gevoel nuttig te zijn, een belangrijke drijfveer zijn voor het doorwerken. Slechts 10% geeft aan dat financiële motivatie belangrijk is.
67-plussers in sectoren met personeelstekorten
In West-Brabant zijn er 4.720 werknemers van 67 jaar of ouder, waarvan meer dan de helft in de sectoren transport, uitzendbranche, detailhandel, zorg & welzijn, industrie en groothandel werkt. Veel van deze 67-plussers hebben een oproepcontract.
Flexibiliteit blijkt een belangrijke voorwaarde voor ouderen om door te werken. Veel 65- tot 75-jarigen werken deeltijd en gemiddeld 24,1 uur per week, een stijging van meer dan 4 uur ten opzichte van 10 jaar geleden.
Voordelen van oudere werknemers voor werkgevers
De inzet van pensioengerechtigden biedt werkgevers meerdere voordelen. De loonkosten zijn lager, omdat er geen premies voor werknemersverzekeringen en pensioenen betaald hoeven te worden. Bij ontslag hebben AOW-gerechtigden geen recht op transitievergoeding en bij ziekte geldt een kortere loondoorbetaling.
60% van de werknemers blijft dezelfde werkzaamheden verrichten bij het doorwerken, terwijl 40% kiest voor een andere functie of sector. Het behouden of aannemen van werknemers van 67 jaar en ouder is één van de oplossingen voor personeelstekorten. Het is cruciaal om tijdig het gesprek aan te gaan met medewerkers die met pensioen gaan en hen ook in te zetten als leermeester voor nieuwkomers. Het creëren van een aantrekkelijke werkomgeving voor alle generaties is even belangrijk.