Rechter stelt ontslag op staande voet ongeldig
De Rechtbank Midden-Nederland heeft recentelijk geoordeeld dat de uitspraak ‘Go out today’ van een leidinggevende in een horecazaak door een medewerker op juiste gronden is geïnterpreteerd als een aankondiging van ontslag op staande voet. Echter, het ontslag zelf werd door de rechter ongeldig verklaard vanwege het gebrek aan een dringende reden. De medewerkster heeft recht op circa 11.000 euro aan vergoedingen.
Geen dringende reden voor ontslag
Deze zaak betreft een medewerkster van een restaurant die eerder al gecomplimenteerd was over haar functioneren. De werkgever had haar meermalen aangesproken op haar toiletgebruik, wat volgens hem leidde tot verwaarlozing van werkzaamheden. Toen de emoties opliepen, riep de leidinggevende de woorden ‘Go out today’. De medewerkster interpreteerde dit als onmiddellijk ontslag en kwam de volgende dag niet meer op haar werk.
Nadat zij een rechtszaak aanspande voor doorbetaling van loon en vergoedingen, stelde de kantonrechter dat de leidinggevende’s uitspraak onder de omstandigheden redelijkerwijs als ontslag kon worden gezien. De werkgever beweerde echter dat het om een laatste waarschuwing ging en dat de medewerkster zelf ontslag had genomen via een WhatsApp bericht. Dit werd door de rechter verworpen.
Financiële gevolgen voor werkgever
De rechter bevestigde dat er geen dringende redenen bestonden voor het ontslag op staande voet, en dat frequent toiletbezoek op zichzelf geen geldige reden is. De staat van het dienstverband werd beëindigd, waarna de financiële afwikkeling volgde. De werkgever moet nu een vergoeding betalen die gelijk is aan het loon over de resterende contractduur, een transitievergoeding, en een billijke vergoeding. Daarnaast dienen openstaande vakantiedagen en vakantietoeslag en een correcte eindafrekening te worden verstrekt.
Deze zaak fungeert als een belangrijke les voor werkgevers: uitspraken die als ontslag kunnen worden geïnterpreteerd, moeten zorgvuldig worden gedaan. Een impulsieve uitspraak kan leiden tot financiële gevolgen die moeilijk te herstellen zijn in het arbeidsrecht.