Een medewerkster van een cafetaria is onterecht op staande voet ontslagen na een emotionele uitbarsting. De kantonrechter oordeelde dat het om een eenmalig incident gaat en dat een officiële waarschuwing of andere disciplinaire maatregel geschikter zou zijn geweest. Het ontslag is daarom vernietigd.
De vrouw werkte al meer dan zeven jaar in de cafetaria en had altijd naar tevredenheid gefunctioneerd. Tijdens een woordenwisseling op de werkvloer, na kritiek op haar werkzaamheden, escaleerde de situatie. Ze verliet het pand en schold de eigenaresse uit. De werkgever vond dit gedrag agressief en respectloos, wat volgens hem verdere samenwerking onmogelijk maakte.
Emotionele confrontatie en reactie
Het ontslag volgde enkele dagen later. De kantonrechter keek echter niet alleen naar de scheldpartij, maar ook naar de context. Het betrof een eenmalig incident tijdens een emotionele confrontatie, en er was geen bewijs van eerder problematisch gedrag of dat haar positie in gevaar was.
De rechter stelde dat ontslag op staande voet een laatste redmiddel is dat alleen gebruikt mag worden als lichtere maatregelen onvoldoende zijn. Een officiële waarschuwing had in dit geval meer gepast geweest, wat ook kosten voor de werkgever had kunnen besparen, aangezien een gegeven ontslag doorgaans niet zomaar kan worden ingetrokken.
Financiële compensatie voor onterecht ontslag
Omdat het ontslag onterecht was, kreeg de werknemer de keus om terug te keren of financiële compensatie te eisen. Ze koos voor het laatste en vorderde bij de rechtbank een huidige vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding, wat in totaal meer dan 10.000 euro opleverde. Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor incassokosten en proceskosten.
Deze zaak benadrukt dat werkgevers voorzichtig moeten zijn met het geven van ontslag op staande voet. Dit is een drastische maatregel in het arbeidsrecht, en impulsieve beslissingen kunnen aanzienlijke financiële gevolgen hebben. Het is raadzaam om eerst juridisch advies in te winnen voordat tot ontslag wordt overgegaan.